JS Recruiting

En JST&C estamos comprometidos en ofrecer a nuestros clientes propuestas de valor y soluciones para el mundo empresarial / industrial cada vez mas complejo y competitivo, por lo mismo, hemos desarrollado de manera orgánica divisiones de negocio con talento

especializado para llevar esas soluciones a problema únicos, con 3 grandes pilares:

1.- Servicio a cliente de alta calidad

El cliente ante todo

2.- Soluciones Rápidas y Oportunas

Expertos en Soluciones

3.- Enfoque al Valor y Mejora Continua

No solo debe servir, debe de superar las expectativas

En este entorno, sabemos de la dificultad que es encontrar al talento adecuado en un mercado cada vez más difícil, con falta de actitud y compromiso de los colaboradores, con una grave rotación de personal, y/ o con poca preparación para el entorno industrial actual. Por lo mismo, nos hemos armado con un gran equipo de Caza Talentos, para presentarle nuestra división enfocada a brindar soluciones a en torno a Recurso Humano.

NUESTRA OFERTA DE VALOR

1 Asesorías en perfiles de puesto

Iniciamos desde la conceptualización del puesto: sabemos la importancia del docu- mento, por lo que asignamos un consultor quién le acompañará directamente desde este proceso para desarrollarlo, mejorarlo, afinarlo y/o enfocarlo al ocupante del puesto correcto.

2 plataformas de reclutamiento especializadas

Para encontrar al talento ideal para su empresa hemos desarrollado los canales adecuados de comunicación y mercadotec- nia que nos han generado una interacción constante con los usuarios, para tener una base de datos que nos proporcione talento idóneo.

3 ESTRICTOS FILTROS Y CONTROLES

3.1 Entrevistas iniciales, profundas, competencias:

Dependiendo del perfil, nivel, necesidad, tenemos el talento preparado para desarrollar distintas técnicas de entrevista para ser más exactos en el reclutamiento.

3.2 Aplicación de Evaluaciones de competencias:

Amplio pull de evaluaciones para puestos claves.

3.3 Verificación de referencias laborales:

Para tener un perfil completo del candidato hacemos estudio en distintos frentes.

4 Fuentes de Reclutamiento confiables

No utilizamos fuentes de reclutamiento de manera aleatoria, entendemos el perfil y hacemos un análisis de los hábitos de consumo y comportamiento del ocupante del puesto para delimitar, en donde se encuentra y qué hace para contactarlo. Desde métodos tradicionales de recluta- miento hasta las tecnologías 2.0.

5 Terna de candidatos y retroalimentación

Después del exquisito proceso de recluta- miento se presenta la terna de candidatos idónea.

6 Proceso de selección profesional con metodología comprobada

Basada en distintos modelos de selección y que tiene una variación dependiente del nivel jerárquico, de especialización, de la urgencia y otras variables a considerar.

7 Ofrecemos garantía de acuerdo al perfil de 15 a 30 días

Desde la selección de alta dirección hasta el personal operativo, para todo candidato reclutado garantizamos estadía mínima de trabajo.

8 RECLUTAMOS A NIVEL NACIONAL

VACANTES
RECIENTES

EL TALENTO INDICADO PUEDE TRANSFORMAR TU NEGOCIO